Wydawca treści

Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy

Print Drukuj

Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych rozpoczął się w 2005 roku w nawiązaniu do Ustawy o promocji zatrudnienia. Urzędy pracy systematycznie określają te zawody oraz sporządzają raporty dwa razy do roku, które służą do planowania szkoleń dla bezrobotnych. Dotychczasowe doświadczenia pokazały, że metodologia monitoringu wymaga modyfikacji, gdyż obecne wskaźniki budzą wątpliwości interpretacyjne.

Metodologia opiera się na ograniczonych danych oraz na zawodach wyłącznie posiadanych przez bezrobotnych, pomijając inne istotne cechy, takie jak wykształcenie czy dodatkowe umiejętności. W 2008 roku zainicjowano projekt, którego celem jest ocena obowiązujących metod oraz opracowanie nowej metodologii dla lokalnych rynków pracy. W ramach projektu planuje się również weryfikację źródeł danych, wskaźników i interpretacji wyników z udziałem ekspertów.

Obejmuje on także stworzenie szablonów raportów oraz przeszkolenie pracowników urzędów pracy, którzy będą wykorzystywać nową metodologię. Realizacja projektu rozpoczęła się w kwietniu 2012 roku i ma zakończyć się w grudniu tego samego roku.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych rozpoczęto w 2005 roku. Realizacja tego zadania przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy wynika z zapisów Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. nr 69 z 2008 r., poz. 415, art. 8, ust.1 pkt 3 i art.9, ust.1 pkt 9). Aktualnie monitoring obejmuje systematyczne określanie przez urzędy pracy zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnych rynkach pracy oraz sporządzanie 2 razy w roku raportów. Wyniki raportu służą przede wszystkim określaniu właściwych kierunków szkoleń bezrobotnych zgodnie z istniejącym zapotrzebowaniem.

Doświadczenia w prowadzeniu monitoringu wymusiły konieczność dokonania modyfikacji stosowanej metodologii. Zaproponowane wskaźniki i źródła danych powodują szereg wątpliwości, przede wszystkim interpretacyjnych. W opinii urzędów pracy obecnie stosowana metodologia nie spełnia oczekiwań odbiorców, a dane na których oparty jest monitoring ze względu na fakt, że dotyczą ograniczonego zakresu i pochodzą z przetworzonych już sprawozdań statystycznych nie pozwalają na pogłębione analizy. Ponadto obecna metodologia uwzględnia jedynie zawód posiadany przez bezrobotnych, a pomija inne cechy, takie, jak: wykształcenie, kwalifikacje, czy dodatkowe umiejętności, które niejednokrotnie decydują o zatrudnieniu. W związku z powyższym w 2008 r. Departament Rynku Pracy MRPiPS zainicjował projekt współfinansowany ze środków EFS pt. "Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy".

Celem przedsięwzięcia jest dokonanie oceny obecnie stosowanych zaleceń metodycznych do prowadzenia monitoringu oraz wypracowanie nowej metodologii określania zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Niezbędne jest zweryfikowanie zastosowanych źródeł danych, wskaźników, a także sposobu interpretacji wyników, przy udziale ekspertów zewnętrznych, przedstawicieli GUS, MEN oraz urzędów pracy. Projekt obejmuje również stworzenie wzorów raportów oraz przeszkolenie pracowników urzędów pracy, którzy będą wykorzystywać stworzoną metodologię. Faktyczna realizacja projektu trwa od kwietnia 2012 r. i powinna zakończyć się z końcem tegoż roku.
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Departament Rynku Pracy MRPiPS
Data publikacji: 26.06.2014
Rynek Pracy