Wydawca treści

Rozwijanie zbioru krajowych standardów kompetencji zawodowych wymaganych przez pracodawców (Projekt B2.2)

Print Drukuj

Projekt realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki miał na celu lepsze dopasowanie oferty edukacyjnej do potrzeb rynku pracy oraz poprawę jakości usług pośrednictwa i poradnictwa zawodowego. Wartość projektu wyniosła 18 927 612,54 zł, a jego realizacją kierował Departament Rynku Pracy MRPiPS. W projekt zaangażowano 1300 ekspertów branżowych, którzy opracowali standardy kompetencji zawodowych dla 300 zawodów, na podstawie analizy 4700 stanowisk pracy.

Powstały kluczowe materiały, w tym raport porównawczy modeli standardów oraz opisy kompetencji zawodowych dostępne w internecie. Standard kompetencji wskazuje niezbędne umiejętności, wymagania zdrowotne oraz możliwości rozwoju zawodowego.

Struktura opisu zawiera dane identyfikacyjne, opis zawodu, wymagania oraz profil kompetencji kluczowych. Szczegółowe informacje na temat standardów można znaleźć na stronie Centrum RZL.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
Projekt realizowany był w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w okresie 01.03.2011 r. - 31.12.2013 r. w ramach Priorytetu I. "Zatrudnienie i integracja społeczna", Działanie 1.1 "Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy".

Wartość projektu wynosiła 18 927 612,54 zł.

Projekt realizowany był z inicjatywy i pod nadzorem merytorycznym Departamentu Rynku Pracy MRPiPS.

Głównym celem projektu było przygotowanie nowych zasobów informacji o zawodach, aby lepiej dostosować ofertę edukacyjną do potrzeb rynku pracy, poprawić jakość i skuteczność usług pośrednictwa i poradnictwa zawodowego, a także dać pracodawcom do ręki narzędzie ułatwiające zarządzanie personelem w firmie.

Standard kompetencji zawodowych jest to norma opisująca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania zadań zawodowych wchodzących w skład zawodu, akceptowana przez przedstawicieli organizacji branżowych i zawodowych, pracodawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych. W opracowywanie standardów zaangażowanych było 1300 ekspertów branżowych oraz przedstawicieli partnerów społecznych. Badania objęły 4700 stanowisk pracy u 1720 pracodawców.

Główne produkty projektu:
  • Raport z analizy porównawczej modeli standardów kompetencji zawodowych stosowanych w kraju oraz w wybranych krajach UE
  • Lista 300 zawodów, dla których opracowano standardy kompetencji zawodowych
  • Materiał informacyjno-instruktażowy dla użytkowników standardów kompetencji zawodowych
  • 300 opisów standardów kompetencji zawodowych umieszczonych w bazie danych: www.kwalifikacje.praca.gov.pl (w bazie tej dostępna jest zarówno ww. lista 300 zawodów, jak i materiał informacyjno-instruktażowy).
Struktura opisu standardu kompetencji zawodowych zawiera następujące elementy:
  1. Dane identyfikacyjne zawodu
    1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfikacjach
    2. Notka metodologiczna i autorzy
  2. Opis zawodu
    1. Synteza zawodu
    2. Opis pracy i sposobu jej wykonania, obszary występowania zawodu
    3. Środowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narzędzia pracy, zagrożenia, organizacja pracy)
    4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu
    5. Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęcia pracy w zawodzie
    6. Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania/walidacji kompetencji
    7. Zadania zawodowe
    8. Wykaz kompetencji zawodowych
    9. Relacje między kompetencjami zawodowymi a poziomem kwalifikacji w Europejskiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji
  3. Opis kompetencji zawodowych (w układzie: wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne)
  4. Profil kompetencji kluczowych
  5. Słownik
Szczegółowe informacje można uzyskać na stronie Centrum RZL:
http://www.crzl.gov.pl/projekty-systemowe-zakonczone/rynek-pracy/rozwijanie-zbioru-krajowych-standardow-kompetencji-zawodowych-wymaganych-przez-pracodawcow
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Departament Rynku Pracy MRPiPS
Data publikacji: 25.06.2014
Rynek Pracy