Uprzejmie przypominamy, że zgodnie z art. 217 ust. 1 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r., poz. 620) pracodawca planujący zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy powinien uzgodnić z Powiatowym Urzędem Pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub właściwym ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych.

Zwolnienie takie określane jest jako monitorowane.